针对“请病假时间太长怎么让他自动离职”的问题，首先需明确用人单位不能直接强制员工自动离职，需依法处理。
若员工仍处于医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，也无法通过任何手段迫使员工自动离职，需等待医疗期满；
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但员工是否自动离职需看其意愿；
若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作却拒绝返岗：用人单位可依据规章制度催告返岗，经催告后仍不返岗的，可按旷工处理，员工可能因旷工自动离职（需符合规章制度规定）
针对“请病假时间太长怎么让他自动离职”的问题，首先需明确用人单位不能直接强制员工自动离职，需依法处理。
1. 若员工仍处于医疗期内：根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同，也无法通过任何手段迫使员工自动离职，需等待医疗期满；
2. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但员工是否自动离职需看其意愿，用人单位不能强制；
3. 若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作却拒绝返岗：用人单位可依据规章制度催告返岗，经催告后仍不返岗的，可按旷工处理，员工可能因旷工自动离职（需符合规章制度规定）
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针对“请病假时间太长怎么让他自动离职”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期的计算标准，如实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。因此，若员工请病假时间超过法定医疗期，且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但不能直接让员工自动离职，需遵循法定程序。
针对“请病假时间太长怎么让他自动离职”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实医疗期时长：根据员工实际工作年限和本单位工作年限，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算法定医疗期，确认病假是否超期；
2. 书面催告返岗：若医疗期满，向员工发送书面返岗通知，明确返岗时间和岗位要求，保留送达证据；
3. 协商解除劳动合同：与员工沟通，说明医疗期满后的工作安排，若无法达成一致，可协商解除并支付经济补偿；
4. 依法解除劳动合同：若员工拒绝返岗或无法从事工作，按《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
选择解决方案的重点考虑因素：员工的医疗恢复情况、用人单位的用工需求、规章制度的合法性。建议进一步咨询律师，确保操作符合法律规定。

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