培训完考核没通过后辞职时，部分常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意：1.未保留关键证据直接辞职：若未留存培训记录、考核结果等文件，后续发现公司存在违法情形时，将因缺乏证据无法维权。2.签署自愿放弃补偿的协议：若公司以“考核未通过无补偿”为由要求您签署放弃协议，可能导致您丧失合法补偿的权利，需谨慎签署。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您发现权益受损后未及时主张，可能因时效届满无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，可及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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关于您培训完考核没通过后辞职是否有补偿的问题，核心取决于辞职的主动方及具体情形。以下为您分情况说明：一般情况下，您主动辞职且无其他法定情形时，无法获得补偿。1.若您因考核未通过主动向公司提出辞职：此时属于劳动者单方解除劳动合同，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。2.若公司因您考核未通过提出解除劳动合同：若公司已按法律规定提供培训或调整岗位，仍无法通过考核，公司需支付经济补偿；若公司未履行培训或调岗程序直接解除，则属违法解除，需支付赔偿金。3.若劳动合同或规章制度明确约定考核未通过辞职有补偿：需按约定执行，但约定内容需符合法律规定。
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培训完考核没通过后辞职的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.处于试用期内的特殊情形：若您仍在试用期，公司以考核未通过（不符合录用条件）为由解除合同，无需支付经济补偿；但若试用期考核标准不明确或未告知您，则属违法解除，需支付赔偿金。2.培训内容与岗位无关的特殊情形：若公司提供的培训内容与您的岗位要求无关联（如销售岗位培训财务知识），考核未通过不能直接证明您不能胜任工作，此时公司据此解除合同属违法，需支付赔偿金。3.公司规章制度未公示的特殊情形：若公司以规章制度中“考核未通过可解除合同”为由处理，但该制度未依法公示或告知您，则制度对您无约束力，公司解除行为违法。
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针对您培训完考核没通过后辞职的补偿问题，可依据相关法律规定明确适用结论。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十六条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若您主动辞职，不符合该条用人单位需支付补偿的情形；若公司因考核未通过解除合同，需先确认是否履行了培训或调岗程序，履行后解除需支付经济补偿，未履行则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，主动辞职无补偿，公司合法解除需支付补偿，违法解除需支付赔偿金。

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