针对煤矿调度监控中心调度主任对员工罚款的合法性问题，可依据劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”煤矿调度监控中心的调度主任对员工罚款，需以煤矿单位合法制定的规章制度为依据，且罚款需符合上述规定的程序和金额限制。若煤矿单位未履行民主程序制定罚款制度，或调度主任罚款超出法定标准，则罚款行为不合法。针对煤矿调度监控中心员工面对调度主任罚款的情况，以下是实用的行动建议：1.核查规章制度：立即查阅煤矿单位的劳动规章制度，确认是否存在合法有效的罚款条款，以及条款是否经过民主程序制定并公示，判断罚款是否有依据；2.收集罚款证据：保存调度主任出具的罚款通知、工资条（显示罚款扣除记录）、与调度主任的沟通记录（如聊天记录、录音）等，为后续维权提供证据；3.向单位申诉：若认为罚款不合法，可向煤矿单位的人力资源部门或工会提出申诉，要求说明罚款依据和理由；4.向劳动监察部门投诉：若单位申诉无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；5.申请劳动仲裁：若罚款造成经济损失，可在知道罚款决定之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、罚款金额大小以及单位的处理态度。若您对具体操作有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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