被厂开除后能否再入职，主要看厂方招聘政策。具体分两种情况：若厂方明确规定开除人员不得再入职，通常无法再次进入，因为厂方可依管理需要制定规则，排除其入职资格；若开除原因非严重违反厂规，且厂方无禁止再入职的明确政策，与厂方沟通后，若个人表现有改进（如仅因一般性失误被开除），可能获得再次录用机会。
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被厂开除后想再入职，需注意法律风险点：一是厂方可能以“不符合招聘条件”拒录，若你曾因严重违纪被开除，该厂可能以此为由拒绝，因其认为你难遵守规章，会带来管理隐患；二是维权证据不足影响结果，若你认为厂方拒录理由不合法，维权时若缺乏书面拒录证明、自身符合条件的证据等，证据链不完整会难以有效维权。
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被厂开除后能否再入职，可能受特殊情形影响：
1.开除决定被撤销或认定违法，经劳动仲裁或诉讼后，劳动关系视为未解除，可直接恢复工作，无需“再次入职”；
2.该厂因业务发展急需你具备的特殊技能或经验，且无严格禁入政策，可能考虑重新录用；
3.厂方人事变动或政策调整，新管理层可能放宽或调整对开除人员的入职限制，影响你再次入职的可能性。
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被厂开除后想再入职，要避免以下错误：
1.未了解厂方政策就盲目申请，可能因不符合要求被拒，浪费时间精力；
2.隐瞒开除事实，被厂方发现后会严重影响信任，导致入职希望破灭；
3.与厂方人员发生冲突，情绪激动下的冲突会留下极差印象，彻底断绝再入职可能。
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