工厂打工重病患者住院期间的工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊疾病延长医疗期：若职工患癌症、精神病等特殊疾病，经用人单位和劳动部门批准，医疗期可适当延长。例如，工厂打工的癌症患者原本医疗期为6个月，经批准延长至12个月，在此期间单位需继续支付病假工资，且不得解除劳动合同。
2. 单位与职工协商延长医疗期：若职工医疗期满后仍需治疗，双方协商一致可延长医疗期，延长期间的工资标准按协商结果执行。例如，工厂打工重病患者医疗期6个月已满，与单位协商延长3个月医疗期，单位同意按原工资的70%支付延长期间的工资。
3. 医疗期满后解除劳动合同：若职工医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，且医疗期内的工资仍需按规定发放。例如，工厂打工重病患者医疗期满后无法复工，单位解除劳动合同，需支付N+1的经济补偿（N为工作年限），并结清医疗期内的病假工资。
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工厂打工重病患者在住院期间维护工资权益时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时提交病假证明：部分职工因疏忽未向单位提交正规医疗机构出具的病假证明，导致单位以“无合法休假依据”为由拒付工资，甚至按旷工处理。
2. 接受低于法定标准的工资：有些职工不了解法律规定，在单位提出按低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资时选择接受，放弃了自身合法权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若职工在知道工资权益被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。

若您对自身权益是否受损存在疑问，或需要协助处理工资纠纷，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。
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针对工厂打工重病患者住院期间的工资问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为核心法律依据。
根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。结合工厂打工重病患者的情况，若职工处于医疗期内，用人单位必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；若用人单位与职工在劳动合同中约定了更高标准的病假工资，则应按约定执行。此外，医疗期的长短需根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如实际工作年限十年以下、本单位工作五年以下的医疗期为三个月），在医疗期内，用人单位不得因职工患病解除劳动合同，且需保障工资支付。综上，工厂打工重病患者在医疗期内住院有工资，具体标准需结合法定要求和单位约定确定。
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关于工厂打工重病患者住院是否有工资的问题，答案是肯定的，但具体发放标准需结合实际情况判断。
工厂打工重病患者住院期间通常有工资。

1. 若存在合法医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，具体标准由用人单位与职工约定或按当地最低工资标准的80%执行。
2. 若用人单位有明确病假工资规定：若劳动合同或单位规章制度中约定了高于法定标准的病假工资，则按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，需按法定标准支付。
3. 若医疗期满仍无法工作：医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，且医疗期内的工资仍需按规定发放。

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