厂里每月扣500块钱的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 试用期工资的特殊规定：若劳动者处于试用期，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若厂里以试用期为由扣500块，需同时满足上述条件，否则违法。例如，某劳动者试用期工资约定为3000块，厂里扣500块后为2500块，若当地最低工资为2000块，且2500块≥3000块×80%（2400块），则扣钱可能合法；若低于2400块，则违法。
2. 劳动者自愿扣钱的特殊情况：若劳动者与单位签订了合法有效的协议，自愿每月扣500块用于特定用途（如单位福利基金且不违反法律规定），则扣钱合法。但需注意，协议不得违反最低工资标准等强制性规定，否则仍属违法。例如，劳动者自愿每月扣500块作为工会会费，但扣除后工资低于最低工资标准，该协议无效，扣钱违法。
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厂里每月扣500块钱的合法性可依据相关法律法规判断，以下结合具体法条分析。
依据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若厂里每月扣500块后，实际发放工资低于当地最低工资标准，则违反该规定。
依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若厂里因劳动者过错扣钱，需满足“每月扣除≤当月工资20%”且“扣除后剩余工资≥最低工资”，否则违法。综上，若扣钱不符合上述法定条件，则违法。
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厂里每月扣500块钱可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者持续被每月扣500块钱，却未在知道权利被侵害之日起一年内维权，将丧失通过仲裁或诉讼追回扣款的权利。例如，某劳动者被厂里扣钱2年，第3年才申请仲裁，因超过时效被驳回请求。
2. 经济损失风险：若扣钱违法，长期被扣将导致劳动者经济损失累计增加。例如，每月扣500块，一年就被扣6000块，若未及时维权，损失难以挽回。
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厂里每月扣500块钱是否违法需结合具体情况判断，不能一概而论。
厂里每月扣500块钱可能违法，也可能合法，需分情况分析：
1. 若扣除后工资低于当地最低工资标准，违法。根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，扣除后剩余工资若低于该标准，则扣除行为违法。
2. 若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，且扣除比例符合规定，合法。每月扣除部分不超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准时，扣除合法。
3. 若无合法依据（如无损失赔偿约定、无规章制度支持），违法。用人单位不得随意克扣劳动者工资，无正当理由扣除工资属违法行为。

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