关于工资5000元请假一天扣多少钱，核心在于明确：扣除标准取决于请假类型与单位具体规定。具体如下：
1. 事假：单位可依内部规章或合同约定扣当日工资，日工资约为5000÷
2
1.75≈
2
29.89元。
2. 病假：医疗期内，单位应按不低于最低工资标准的比例支付工资，不得全额扣除。
3. 法定带薪假（婚假、产假等）：视为正常出勤，不扣工资。
4. 合同约定优先：若合同明确“请假不扣工资”或有调休制度，按约定执行。
5. 制度无效情形：若单位制度违法或未经民主程序制定，劳动者可主张无效，不扣工资。
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工资5000元请假一天扣多少钱的法律依据，需结合《劳动法》《劳动合同法》及地方工资支付条例分析：
- 《劳动法》第五十条：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”
- 《工资支付暂行规定》第十二条：停工停产期间工资支付标准（周期内按合同标准，超周期提供劳动则不低于最低工资，未提供则按地方规定支付生活费）。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：未休年休假工资按日工资300%支付。
结合5000元情形：事假无约定不扣，病假/法定带薪假不扣。具体需结合请假类型、合同约定及地方法规判断。
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处理工资5000元请假扣薪问题，需避免以下错误操作：
1. 盲目接受口头解释：单位以“内部规定”扣薪，若规定未公示或未签字确认，可能无效。
2. 忽视证据保存：未保留请假申请、批准记录及工资条，争议时难以举证，维权易失败。
3. 误以为所有请假都扣薪：病假、婚假、产假等法定带薪假不得扣薪。
若发现扣薪不合理，可咨询我为您解答，及时采取合法措施维护权益。欢迎随时咨询获取针对性建议。
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工资5000元请假扣薪可能面临以下法律风险：
1. 工资权益受损：单位以不合理理由扣薪，可能导致收入减少，且维权成本高。例如：员工请病假3天，单位以“无医院证明”扣全薪，若无法举证则损失。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。例如：2023年3月发现工资被非法扣除，2024年6月才申请仲裁，可能因超时效不被受理。

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