针对您“初次交社保是公司代缴，之后自己交，哪个岁数可以退休”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业等单位的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休；女干部（基层干部除外）退休年龄为55周岁。您前期由公司代缴社保，属于职工社保范畴，退休年龄按职工身份（性别、岗位）确定；后期个人缴纳若为灵活就业社保，退休年龄仍沿用前期职工身份认定标准。因此，您的退休年龄取决于前期公司代缴时的性别和岗位性质，与后期个人缴纳无关，需满足累计缴费满15年的条件。
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关于“初次交社保是公司代缴，之后自己交，哪个岁数可以退休”的问题，可能存在以下法律风险：1.岗位性质认定错误风险：例如，李女士前期在公司从事工人岗位（公司代缴社保时登记为工人），后期个人缴纳社保时误以为按灵活就业人员55周岁退休，未及时申请，导致延迟5年领取养老金。2.缴费记录不全风险：王先生公司代缴社保3年后转为个人缴纳，但公司未及时转移社保关系，导致缴费记录中断，累计缴费不足15年，无法按时退休，需额外补缴2年社保，增加经济负担。
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针对“初次交社保是公司代缴，之后自己交，哪个岁数可以退休”的问题，存在以下特殊情况影响处理：1.特殊工种提前退休：若您前期公司代缴社保时从事井下、高空等特殊工种，且连续工龄满10年，男性可55周岁退休，女性可45周岁退休，后期个人缴纳不影响该特殊政策，需提供特殊工种证明。2.因病或非因工致残提前退休：若您在公司代缴或个人缴纳期间因病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认，男性50周岁、女性45周岁且累计缴费满15年，可提前退休，需提交医院证明和劳动能力鉴定书。3.地方政策差异：部分地区对灵活就业转职工的退休年龄有特殊规定（如部分省份女性灵活就业转职工后按50周岁退休），需结合当地政策确认，避免因政策差异导致退休年龄认定错误。
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针对“初次交社保是公司代缴，之后自己交，哪个岁数可以退休”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.忽略前期岗位性质：部分人认为后期个人缴纳社保可按灵活就业人员年龄退休（如女性灵活就业人员55周岁），但实际上前期公司代缴的职工身份（工人干部）才是退休年龄的核心依据，忽略这一点可能导致退休申请被驳回。2.未及时核查缴费记录：若公司代缴期间岗位性质记录错误（如工人误登为干部），未及时发现并更正，会导致退休年龄认定错误，延迟领取养老金。3.缴费年限不足时盲目申请退休：累计缴费不满15年时直接申请退休，会被社保部门拒绝，需补缴或延长缴费，增加时间和经济成本。若您曾出现上述错误操作，或对退休年龄认定仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作失误影响退休权益。

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