试用期开除是否需赔偿，取决于具体情形。具体处理方式如下：
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合**明确且已提前告知的录用条件**，并提供充分证据，可解除合同且无需赔偿。
若解除理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等），则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿（工作不满六个月按半个月工资计算）。
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试用期开除的赔偿问题，需注意以下特殊情形：
1. **工伤情形**：试用期因工受伤被认定为工伤的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，劳动者仍可获工伤保险待遇。
2. **证据不足**：录用条件需明确具体且已告知，若用人单位无法证明劳动者不符合条件（如仅口头说明，无书面证据），解除行为可能违法，需赔偿。
3. **兼职影响**：试用期内劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同且无需赔偿（需提供证据证明影响或拒不改正）。
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试用期被开除可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：如缺乏解除通知或考核记录，无法证明解除合法性。例如，口头开除且无书面通知及考核不合格证据，仲裁时用人单位因举证不足被认定违法解除，需赔偿。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若试用期被开除后超过一年才申请仲裁（如一年半后），仲裁委员会可能不予受理，无法主张赔偿。
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试用期开除是否赔偿，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **合法解除**：符合《劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），即劳动者在试用期间被证明不符合**明确且已告知的录用条件**，用人单位可解除合同且无需赔偿。
- **违法解除**：若用人单位无合法理由或证据不足解除合同（如违反第四十条、第四十一条），根据第四十八条、第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿：工作不满六个月按半个月工资计算）。
综上，试用期开除是否赔偿，关键看是否符合第三十九条等法定解除条件——符合则不赔，违法解除则需支付赔偿金。

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