公司搬迁后员工不愿随迁能否获赔，需依具体情形判断。若公司搬迁致使原劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，员工选择不去的，公司应支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。反之，若搬迁未对合同履行造成实质影响（如距离较近、通勤不受影响），员工拒绝随迁的，公司无需赔偿。

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