不发工资去劳动局处理，需留意以下法律风险：
1. 用人单位或以“未提供劳动”“绩效不达标”为由拒付工资。若劳动者当月部分时间未到岗，或用人单位以绩效考核不达标为由拒发/减发工资，劳动者需举证证明自己已按要求提供劳动或绩效合格。
2. 投诉可能因超诉讼时效不被受理。劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠工资已超一年，且期间未主张过权利或投诉，投诉可能不被受理。
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不发工资找劳动局处理，要避免这些常见错误：
1. 关键证据缺失：投诉时若无法提供劳动合同、工资条等证据，劳动局难认定劳动关系及欠薪事实，影响处理结果。
2. 夸大或虚构事实：部分劳动者为引起重视而夸大欠薪金额或编造情节，一旦查实会降低劳动局信任度，不利于问题解决。
3. 拒绝配合调解：劳动局组织调解时，若劳动者因情绪或不信任直接拒绝，会错失快速解决欠薪问题的机会。
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不发工资找劳动局处理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动局作为劳动行政部门，有权依据上述规定责令限期支付，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，为处理欠薪问题提供明确法律支持。
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不发工资找劳动局处理，流程和结果会因具体情况而异：
一般情况下，劳动局会先调查核实，确认欠薪后责令限期支付。
若劳动关系明确且用人单位有支付能力，劳动局会通过责令限期支付、调解等方式促其尽快支付，劳动者可能较快拿到拖欠工资。
若用人单位拒不配合或否认劳动关系，劳动局会要求劳动者提供更多证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）证明劳动关系及欠薪事实，证据充分后才会进一步处理。
若用人单位确因经营困难暂时无法支付，劳动局可能组织双方协商延期支付方案，督促其制定还款计划并履行。

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