辞职后原单位继续缴纳社保是否合法，需依据相关法律条文判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定缴费。社保缴纳以实际劳动关系为基础。员工离职、劳动关系解除后，原单位继续缴纳社保缺乏法律依据，违反“基于劳动关系参保”的原则。若员工离职后与新单位建立劳动关系，新单位应依法为其重新参保。原单位离职后继续缴纳社保，可能构成虚假参保、涉嫌骗保；员工若知情默许，也需承担相应法律责任。因此，员工离职后，用人单位应及时办理社保停缴，避免法律风险。
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辞职后原单位继续缴纳社保时，常见错误操作及不利后果如下：1、默许单位继续缴纳：部分员工认为多缴社保有利，便默许或主动要求原单位代缴，这可能构成虚假劳动关系，导致未来社保待遇申领或新单位参保时产生纠纷。2、未及时核实社保状态：离职后若未及时查询社保缴纳记录，可能引发重复参保、费用多缴或新单位无法及时参保，损害社保权益。3、未保留相关证据：发生争议时（如原单位拒停缴或需员工退还费用），若缺乏离职证明、社保记录等证据，维权将面临困难。遇到此类问题，建议咨询我为您提供解答，以便根据具体情况制定合理应对策略。
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辞职后原单位继续缴纳社保存在多种影响，需具体情况具体分析。辞职后原单位继续缴纳社保不合法，用人单位应在员工离职后及时停缴。不同情况处理方式不同：1.原单位因系统错误继续缴纳：应及时沟通处理，避免后续纠纷。2.员工默许或主动要求代缴：可能构成事实劳动关系或涉嫌骗保。3.社保记录与劳动关系不符：可能影响新单位社保缴纳或待遇领取。4.单位未及时停缴导致多缴或重复缴纳：可能涉及费用退还或权益调整。
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辞职后原单位继续缴纳社保，可能面临以下法律风险：1、涉嫌虚假参保或骗保：员工已离职但原单位继续缴纳社保，可能被认定为虚构劳动关系，涉嫌骗保。一旦查实，可能面临行政处罚或刑事责任。2、影响新单位参保及社保待遇：员工入职新公司后，若原单位未停缴导致新单位无法正常参保，可能影响医保报销、工伤认定或退休年限计算等社保权益。

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