公司要求员工就餐必须使用公共餐具的实际执行，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司饭堂是否为员工唯一就餐选择：若公司仅设一个饭堂且禁员工外带餐食，强制用公共餐具的合理性较高，但需保障餐具卫生安全。
2. 员工岗位是否涉及食品安全或卫生要求：如员工从事食品加工、医疗等岗位，公司出于职业卫生管理，可能合法制定餐具使用规定。
3. 员工是否存在特殊健康需求：如员工因过敏、传染病等原因不宜用公共餐具，公司应提供合理调整措施，否则可能构成歧视或不合理限制。

这些情形可能影响公司规定的合法性、员工是否可提出异议或申请例外处理，建议结合具体情况判断和应对。
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公司规定员工就餐必须使用公共餐具，可能涉及以下法律风险：
1. 侵犯员工健康权：若公司提供的公共餐具未定期消毒或存在交叉污染，员工可能感染疾病。例如，员工因使用公司餐具感染肝炎，可依法要求公司赔偿。
2. 违反食品安全法规：若公司饭堂未按《食品安全法》要求消毒餐具，将面临监管部门处罚，甚至被责令整改或停业整顿。
3. 侵犯消费者自主选择权：若员工自带餐食却仍被强制使用公司餐具，可能违反《消费者权益保护法》，员工有权投诉或起诉。

上述风险提醒公司在制定相关制度时，需兼顾合法性与员工权益保障，避免法律纠纷。
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关于公司规定员工就餐必须用公共餐具的问题，需视具体情形判断：
公司规定是否合法合理，是否侵犯员工基本权益，是判断其效力的关键。
1. 若公司为卫生安全统一提供公共餐具，但不强制且允许员工自备，则规定具有合理性。
2. 若公司强制用公共餐具，且未提供有效消毒保障或存在交叉感染风险，则可能侵犯健康权，涉嫌违法。
3. 若公司明确员工可选择用公共餐具或自备餐具，且用餐环境符合卫生标准，则规定合法有效。
4. 若公司为特殊行业（如食品加工、医疗相关岗位）制定规定以保障食品安全或职业卫生，则具备正当性。
5. 若员工因特殊原因（如宗教信仰、过敏体质等）无法用公共餐具，公司应提供合理调整，否则可能构成不合理限制。
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公司规定员工就餐必须使用公共餐具，需结合相关法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有劳动安全卫生保护权。若公司规定未提供符合卫生标准的餐具或未定期消毒，可能违反该条款，侵犯员工健康权。
同时，《食品安全法》第三十三条要求餐饮服务提供者保障餐具、饮具安全卫生，使用前洗净消毒。若员工因使用公司餐具感染疾病，公司可能承担相应法律责任。
此外，《消费者权益保护法》第九条赋予消费者自主选择商品或服务的权利。若员工非在公司饭堂消费而自带餐食，公司强制用公共餐具可能涉嫌侵权。

综上，公司制定此类规定时，必须符合劳动法、食品安全法及消费者权益保护法要求，保障员工合法权益。

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