旷工被开除的员工有权获得已工作期间的工资，这一结论有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工旷工被开除前的实际工作时间属于提供了正常劳动，用人单位应按此支付工资，不得克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，因此，旷工被开除的员工有权获得已工作期间的工资。
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处理旷工被开除后的工资问题时，需注意以下特殊情况，这些情况可能影响最终工资数额：
1. 规章制度合法且明确的情形：若公司规章制度对旷工、工资支付有合法规定（如民主程序制定、公示告知），且扣除比例不违反法律限度（如不超过月工资的20%），用人单位可按规定执行，影响实际支付额。
2. 员工旷工有正当理由的情形：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由旷工，并能提供证明（如医院诊断、事件证明），用人单位若仍开除并克扣工资，可能被认定为违法，员工有权要求支付工资及赔偿，影响处理结果。
3. 员工存在其他违纪行为的情形：若员工旷工同时存在其他严重违纪（如营私舞弊致重大损害），用人单位可能主张从工资中扣除损失赔偿。此时需结合损失情况及法律判断扣除的合法性，影响实际工资数额。
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旷工被开除的员工有权获得已实际工作期间的工资，答案是肯定的。
- 员工即使因旷工被开除，仍有权获得已实际工作期间的工资；
- 若员工已提供正常劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得克扣；
- 若员工仅旷工期间未提供劳动，该期间工资可不予支付；
- 劳动关系解除/终止时，用人单位需在解除/终止时一次性付清工资，不得无故拖欠。
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员工在处理旷工被开除后的工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：未收集劳动合同、考勤记录等证据，导致无法证明工作时间和工资标准，维权困难。
2. 不及时主张权利：被开除后未及时要求支付工资，或未在法定时效内投诉/仲裁，可能因时效问题无法追回工资。
3. 采取过激行为维权：协商不成时采取吵闹、威胁等行为，可能因扰乱秩序承担责任，甚至影响维权合法性。

建议您若对工资权益维护有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当导致权益受损。

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