月休4天请假扣4天工资可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法扣薪的经济赔偿风险：若公司将休息日计入请假天数扣薪，员工可要求返还被扣工资并加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付）。例如：员工月工资5000元，月休4天，请假3天（含1天休息日），公司扣4天工资（多扣1天休息日工资约238元），员工可要求返还238元并加付119-238元赔偿金；
2. 员工劳动报酬权受侵害的维权风险：若员工未及时维权，超过仲裁时效将无法通过法律途径追回被扣工资。例如：扣薪发生于2022年1月，2023年2月才申请仲裁，公司以时效抗辩，员工可能败诉。
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处理月休4天请假扣4天工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核对请假天数构成直接默认扣薪：若请假包含休息日，直接接受扣4天工资会丧失维权机会，应先确认扣薪天数是否合理；
2. 未保存关键证据：如未保留请假申请记录、工资条，后续维权时将因缺乏证据无法证明扣薪违法；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若扣薪发生超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施及后续维权方案。
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月休4天请假扣4天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司制度经民主程序制定且公示：若公司制度明确“请假天数包含休息日”且经职工代表大会讨论通过、公示，员工签字确认知晓，则扣薪可能被认定为合理（但需注意制度不得违反法律强制性规定，如病假扣薪不得低于法定标准）；
2. 请假类型为事假且员工自愿确认扣薪：若员工请假时书面确认扣4天工资（含休息日），后续再主张不合理可能不被支持；
3. 行业特殊规定：部分行业（如零售业）因工作性质需轮休，若公司与员工约定轮休日视为工作日，请假包含轮休日时扣薪可能合理，但需确保约定不违反法律规定。
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关于月休4天的情况下请假扣4天工资是否合理，需要结合请假类型、公司规定及法律要求综合判断。
月休4天请假扣4天工资的合理性需分情况讨论：
1. 若请假类型为事假且公司制度明确事假按实际请假天数（含非休息日）扣薪：若员工请假期间包含休息日（如周末），仅扣实际工作日工资才合理，扣4天工资需确认4天是否均为工作日；
2. 若公司制度未明确或违反法律规定：如将休息日计入请假天数扣薪，则不合理，因休息日属法定或约定休息时间，不应计入请假扣薪范围；
3. 若请假类型为病假等法定需保障的假期：公司无权全额扣薪，应按病假工资标准发放，扣4天工资不合理。

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