面对“未签订劳动合同违反劳动法第几条”的问题，劳动者常犯以下错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为有事实劳动关系就够了，不重视保留工资条、工作证等关键证据，维权时因无法证明劳动关系存在而难获支持。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。未及时主张权利，超时效后仲裁可能败诉。
3. **盲目对抗用人单位**：在不了解法规时，采取罢工、破坏财物等过激行为维权，不仅问题难解决，自身行为违法还可能担责。
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关于“未签订劳动合同违反劳动法第几条”，用人单位未签合同属违法。
- 用工后一个月内未订立书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
- 超一个月不满一年未签，除违反第十条，还违反第八十二条，劳动者有权主张每月二倍工资。
- 不签无固定期限劳动合同的，同样违反第八十二条，从应当订立之日起每月支付二倍工资。
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“未签订劳动合同违反劳动法第几条”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，未签劳动合同主要违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。
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未签订劳动合同的处理中，有以下特殊情况可能影响结果：
1. **协商补签劳动合同**：双方事后协商补签，且补签合同明确约定未签期间权利义务，可能减轻或免除用人单位责任。例如，补签约定“自愿放弃未签期间双倍工资”且不违反法律，可能影响后续维权。
2. **劳动者自愿不签**：若劳动者因自身原因（如担心社保）自愿提出不签，且有书面证明，用人单位责任可能减轻。但用人单位需在用工一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝，应及时终止劳动关系，否则仍担责。
3. **非全日制用工未签书面合同**：非全日制用工可订立口头协议，不违反法律，也不会产生全日制用工中未签合同的双倍工资赔偿等后果。

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