针对公司要求上交工伤认定书原件的情况，以下是几点可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已为职工办理工伤保险且流程规范：若公司仅需用原件办理社保理赔，且承诺用完后立即归还，职工可在确认流程合法的前提下，短暂提供原件，但需签订书面交接记录，避免原件丢失或被挪用；
2. 职工与公司达成书面协议：若职工与公司签订协议，约定公司使用原件后归还，且协议明确双方权利义务，职工可根据协议约定处理，但需确保协议内容合法有效；
3. 社保部门要求提交原件：若社保部门在办理理赔时明确要求提供原件，职工可配合公司一同前往提交，但需在现场完成验证后立即取回原件，避免长时间脱离自身控制。这些特殊情况需结合具体细节判断，若您遇到此类情形，建议咨询专业律师以确保权益不受损。
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针对公司要求上交工伤认定书原件是否合法的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的法定依据，职工本人应持有原件。公司作为用人单位，虽需知晓工伤认定结果，但无权强制要求职工上交原件。若公司以办理理赔为由索要，职工可提供复印件并配合验证原件，或共同前往社保部门办理手续，确保原件由职工本人保管。因此，公司要求上交工伤认定书原件的行为不符合法律规定，职工有权拒绝。
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关于公司要求上交工伤认定书原件是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
公司要求上交工伤认定书原件不合法。
1. 若公司仅为存档或办理后续手续要求查看原件，职工可提供复印件并注明“与原件一致”，无需上交原件；
2. 若公司以拒绝支付工伤待遇等为由强制索要原件，职工有权拒绝，因原件是职工享受工伤保险待遇的重要凭证；
3. 若公司称需用原件向社保部门申请理赔，职工可与公司一同前往社保部门提交，或留存原件复印件并要求社保部门出具接收证明。
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针对公司要求上交工伤认定书原件的情况，以下是几点常见错误操作行为需避免。
1. 直接上交原件：若轻易将原件交给公司，可能导致后续维权时无法提供关键证据，影响工伤保险待遇的享受；
2. 与公司发生冲突：若公司强制索要原件，采取争吵、旷工等极端方式应对，可能影响自身工作稳定性，甚至被公司以违规为由处理；
3. 忽视留存证据：未记录公司要求上交原件的相关沟通内容，后续维权时缺乏证据支持，难以证明公司存在违规行为。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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