签订劳动合同后，若单位未依法缴纳五险一金，劳动者将面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇。比如生病住院时，因单位未缴医保，医疗费需个人承担，造成经济损失。
2、影响公积金贷款。若单位长期未缴公积金，劳动者购房时可能因缴存年限或金额不足，无法申请公积金贷款或贷款额度较低，增加购房压力。
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签订劳动合同后必须买五险一金吗？答案是肯定的。只要建立了劳动关系，单位就必须依法为劳动者缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。若单位未按规定缴纳，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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针对“签订劳动合同必须买五险一金吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第二条明确：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”签订劳动合同即建立劳动关系，因此单位必须为劳动者缴纳五险。住房公积金虽未在上述两部法律中直接规定，但《住房公积金管理条例》也要求单位为职工缴存。综上，签订劳动合同后购买五险一金是单位的法定义务。
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签订劳动合同后买五险一金虽为一般原则，但存在特殊情况可能影响处理结果：
1、灵活就业人员特殊情形。如非全日制用工人员，单位只需缴纳工伤保险，其他险种和公积金的缴纳需依当地政策和双方约定，与全日制用工不同。
2、劳动者已有社保的情况。若劳动者入职新单位前，已在其他单位正常缴纳社保且未中断，新单位办理社保时需先完成社保转移，影响缴纳及时性。
3、用人单位特殊经营状况。当单位因经营困难、濒临破产等特殊原因暂时无法按时足额缴纳五险一金时，需按法律程序处理，劳动者的五险一金缴纳将受影响。

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