针对轻微骨裂工伤是否应获赔偿，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。该条款指出，职工有以下情形之一的应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定的其他工伤情形。若轻微骨裂是因工作原因在工作时间和场所受伤害，或符合上述其他工伤情形，即应认定为工伤并享受工伤保险待遇，职工有权获得赔偿。
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轻微骨裂工伤赔偿需先经工伤认定，再依伤残等级及实际损失确定金额。具体分三种情况：
1. 已认定工伤但未达伤残等级：赔偿包括符合标准的医疗费、统筹地区规定标准的住院伙食补助费、按护理人员情况确定的护理费、原工资福利待遇不变且一般不超过12个月的停工留薪期工资（特殊情况可延长但不超12个月）。
2. 经鉴定构成伤残（如十级）：除上述费用外，还可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
3. 用人单位未缴工伤保险：所有赔偿费用由用人单位承担，包括原本应由基金支付的项目。
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轻微骨裂工伤赔偿处理有例外情形，以下情况可能影响结果：
1. 醉酒或吸毒致伤：若事故发生时职工处于醉酒或吸毒状态，依据《工伤保险条例》第十六条，即使符合第十四条工伤认定情形，也不得认定为工伤，职工需自行承担医疗等所有损失。
2. 故意犯罪致伤：因故意犯罪导致骨裂的，同样依据第十六条不得认定为工伤，职工无法获赔偿且可能担责。
3. 无劳动关系：如退休返聘、兼职等劳务关系，因工作受伤致骨裂不能按工伤处理，需按人身损害赔偿（如退休人员兼职受伤按提供劳务者受害责任纠纷索赔），赔偿主体、项目和标准与工伤不同。
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轻微骨裂工伤处理需注意法律风险：
1. 工伤认定被驳回风险：若无法证明骨裂是工作时间、场所内因工作原因导致（如无目击证人、现场证据不足、医疗证明无法关联工作），社保部门可能驳回申请，导致无法获赔。例如，工作间隙因个人原因摔倒致骨裂且无法证明与工作相关，申请可能被拒。
2. 单位拒付或拖延赔偿风险：工伤认定成功后，若单位未缴社保或拒付/拖延支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，职工需通过仲裁或诉讼追讨，可能因单位无偿付能力导致赔偿不到位。例如，某小企业未缴社保，职工骨裂后企业拒付医疗费和停工留薪期工资。

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