关于“未满18岁老板不发工资违法吗”，需结合年龄具体判断：
- 若已满16周岁未满18周岁，且工作不危害身心健康，老板不发工资违法。此时双方形成合法劳动关系，老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。
- 若未满16周岁，用人单位雇佣本身违法，但未成年人已实际劳动的，老板仍需支付相应报酬，不发工资同样违法。
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“未满18岁老板不发工资”的处理可能存在例外情形：
1. **特殊行业用工**：文艺、体育和特种工艺单位经未成年人监护人同意，并报县级以上劳动行政部门批准后雇佣未满16周岁者，用工关系受特殊规范调整，维权路径和举证要求与一般情况不同。
2. **勤工俭学情形**：未满18岁未成年人课余勤工俭学，通常属劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法争议解决程序，需通过民事诉讼主张报酬，举证和法律适用均有差异。
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“未满18岁老板不发工资违法吗”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
- 已满16周岁且工作无害的未成年人（“未成年工”），其劳动关系受法律保护，老板不发工资直接违反上述条款；即使未满16周岁，未支付工资也违背保护劳动报酬权的立法精神，故无论何种情形均属违法。
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“未满18岁老板不发工资”可能面临以下法律风险：
1. **证据缺失导致无法追回工资**：若未成年人未保留工作记录、工资凭证等证据，且老板否认用工事实，可能因无法证明劳动付出和工资标准，导致工资无法追回。
2. **证据链不足影响维权**：若仅有口头陈述无其他佐证，且老板提供相反证据，证据链不完整，维权主张可能不被劳动监察或仲裁机构支持，进而影响工资追回。

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