工人被撞后公司是否赔偿，要看具体情况：若符合工伤条件，公司依法赔偿；否则可能不赔。具体如下：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因被撞→工伤，公司赔偿。
2. 上下班途中，非本人主要责任的交通事故→工伤，公司赔偿。
3. 因醉酒、吸毒或故意犯罪导致被撞→不属工伤，公司不赔。
4. 第三方造成且与工作无关→公司可能不直接担责，但可向第三方索赔。
5. 未及时申请工伤认定→可能丧失赔偿权利，但仍有其他法律救济途径。
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依据《工伤保险条例》第十四条，工人被撞是否属工伤需结合情形判断：
- 工作时间、工作场所内因工作原因受伤→认定为工伤，公司需依法申报并赔偿。
- 上下班途中，非本人主要责任的交通事故→认定为工伤，公司需依法赔偿。
- 若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒等行为→依据条例第十六条，不属工伤，公司无需赔偿。
综上，仅在法定工伤情形下，公司才承担赔偿责任。
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工人被撞后，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生1年内提出，逾期可能被拒。（例如：某工人2年后才申请，可能被拒绝受理）
2. 经济损失风险：未认定工伤→无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费、误工费等。（例如：某员工因未及时申请，自行承担数万元医疗费）
3. 证据链断裂风险：缺乏医疗证明、监控或证人证言→工伤认定可能失败。（例如：无人目击时受伤，公司否认工伤，维权困难）
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工人被撞后，以下特殊情况影响赔偿责任：
1. 工人存在重大过失/违法行为：如醉酒、吸毒或故意违规→依据《工伤保险条例》第十六条，不属工伤，公司不赔。
2. 事故发生在非工作时间/场所：如下班后非合理路线/时间外出→可能不适用工伤认定，影响赔偿。
3. 第三方侵权且与工作无关：可通过民事诉讼向肇事方索赔，公司责任可能排除或减轻。

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