单位不主动申报工伤时，职工若操作不当易致权益受损，以下是常见错误：
1、错过认定期限：部分职工等单位申报而未在事故发生或诊断职业病起1年内自行申请，超法定时限后无法通过工伤认定获赔。
2、证据收集不足：工伤后未及时保存现场照片、证人联系方式、与单位沟通记录等证据，后续维权因证据不足难证工伤事实及劳动关系。
3、盲目签不合理协议：受诱导或压力签订放弃索赔协议，或接受远低于法定标准的赔偿，合法权益受损且难通过法律途径追回。
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单位不报工伤将面临法律风险，具体如下：
1、需承担全部工伤待遇费用：如职工因机械故障手指骨折，单位30日内未申报，期间医疗费、护理费等符合《工伤保险条例》的费用由单位自行承担，无法走工伤保险基金。
2、可能劳动仲裁/诉讼败诉：职工受伤后单位不申报且否认劳动关系，职工自行认定工伤后申请仲裁，单位若无法提供反驳证据，仲裁或法院会支持职工诉求，单位需败诉赔偿。
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单位不报工伤的处理需考虑特殊情况，以下两种例外会影响结果：
1、单位经社保部门同意延长申报期：若单位因不可抗力（如地震、洪水）30日内无法申报，经社保行政部门同意延长时限，延长期间的工伤待遇费用由工伤保险基金支付，单位无需承担。
2、工伤认定存在争议：单位对职工自行申请的工伤认定结果有异议（如主张非工伤），需承担举证责任。例如职工称工作中受伤，单位提供证据证明是因打架受伤，若证据充分，工伤认定不成立，职工无法获赔，单位也无需担责。
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单位不报工伤会给职工权益和自身责任带来多方面影响，主要包括：
职工方面：单位未在事故发生或诊断职业病起30日内申报的，期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇等费用由单位负担。若单位未缴工伤保险且不报工伤，职工经认定后，医疗费、伤残补助金等所有工伤保险待遇均由单位全额承担。
单位方面：若单位拒绝配合工伤认定或担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，单位可能面临行政处罚，还需额外支付逾期赔偿的滞纳金或赔偿金。

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