关于您因旷工95年被单位开除，84年至92年视为社保已缴费的工龄认定问题，关键在于您的情况是否符合视同缴费年限的政策条件。
若您在1984年至1992年期间属于国有企业或事业单位职工，且工作档案完整记录了这段工作经历，那么这段时间通常可被认定为视同缴费年限。
若您的档案中存在关于旷工及开除的记录，且当地社保政策规定因严重违反劳动纪律被开除的人员，其开除前的工龄不能视同缴费年限，则84年至92年的工龄可能无法被认定。
92年前的工龄社保局会根据个人档案和相关政策进行认定。
1. 如果个人档案中完整记录了1984年至1992年期间在国有企业或事业单位的工作经历，且不存在因严重违纪被开除导致工龄连续计算中断的情形，社保局通常会依据档案认定该段时间为视同缴费年限。
2. 若档案中明确记载因1995年旷工被单位开除，且当地社保政策规定被开除人员的视同缴费年限计算以开除时间为界，那么1984年至1992年的工龄是否认定需结合政策对“开除前工龄是否连续”的具体要求，部分地区可能将其认定为视同缴费年限，部分地区可能不予认定。
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在因旷工95年被单位开除，84年至92年视为社保已缴费的工龄认定问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 档案丢失或不全：若您1984年至1992年的工作档案因单位保管不善、搬迁等原因丢失或关键页缺失（如没有入职登记表、年度考核表），社保局将难以核实您的工作经历，即使您实际在此期间工作，也可能无法认定视同缴费年限，需通过寻找原同事证言、工资条等旁证材料补充，但证明效力较低，认定难度极大。
2. 政策变动影响认定标准：部分地区在不同时期对视同缴费年限的认定政策可能调整，例如某省在2000年前规定被开除职工开除前的连续工龄可视同缴费，2000年后调整为仅保留公职人员被开除前的视同缴费年限，若您所在地区存在此类政策变动，且您的开除时间处于政策过渡期，将直接影响84年至92年工龄的认定结果，需依据当时有效的政策进行判断。
3. 单位开除程序不合法：如果1995年单位开除您时，未经过合法的民主程序制定规章制度、未将开除理由通知您或未允许您申辩，开除决定可能被认定为无效，此时您84年至92年的工龄仍可连续计算并认定为视同缴费年限，这需要通过劳动仲裁或诉讼确认开除决定的合法性后，再进行工龄认定。

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