您在工厂每天工作12小时但工厂只计11.5小时的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来判断。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”分析：您在工厂每天工作12小时，无论工厂如何计薪，其实际安排的日工作时间已远超法定的8小时标准。工厂只计11.5小时，即使假设其中0.5小时为非工作时间，但11.5小时仍超过8小时法定标准，且未提及工厂获得特殊工时制度审批。因此，工厂此行为违反了上述法律规定，未依法记录和支付相应的加班报酬。
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您在工厂每天工作12小时，工厂却只计11.5小时工时，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。工厂此做法不合法。1.若工厂未与您协商且未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则您每天工作12小时已远超法律规定的标准日工作时间8小时，工厂仅计11.5小时工时，少计的0.5小时属于违法行为。2.若工厂实行的是标准工时制度，即使存在加班情况，工厂也应当如实记录您的实际工作时间，仅计11.5小时属于未足额记录，不合法。3.若工厂声称少计的0.5小时为合理的休息或用餐时间，但该时间若实际并未安排您休息或用餐，而是计入工作过程中，则工厂仍应将其计入工作时间，否则不合法。
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您在工厂每天工作12小时但工厂只计11.5小时的情况，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形影响结果。1.工厂实行综合计算工时工作制且经过劳动行政部门批准：如果工厂属于特殊行业，经批准实行综合计算工时工作制，其工作时间可能在计算周期内综合计算。但即便如此，也不能违反总体的时间规定，且仍需如实记录实际工作时间，少计工时仍可能不合法，只是判断标准会更复杂。2.0.5小时确为合理的、不计入工作时间的休息或用餐时间：若工厂能证明这0.5小时是让您真正休息或用餐，且符合相关规定，那么只计11.5小时工时可能有一定合理性。但如果该时间实际用于工作，工厂就不能扣除。3.双方在劳动合同中有特殊约定且该约定合法：如果劳动合同中明确约定了特定的工时计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响处理结果。但约定内容不能违反每日工作时间不超过8小时等法定标准，否则约定无效。
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您在工厂每天工作12小时但工厂只计11.5小时的情况，可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您知道工厂少计工时的行为侵害了您的权利，但未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，您从2023年1月就发现工厂少计工时，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.经济损失风险：工厂少计工时，意味着您应得的加班工资等收入减少，长期下来会造成较大的经济损失。比如，您每小时工资20元，每天少计0.5小时，每月按22个工作日计算，每月就少得220元，一年就少1320元。

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