公司长期没发工资，其行为违反了相关法律法规，以下为您提供具体的法律依据分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司长期没发工资的行为，直接违反了此条规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请仲裁的程序，即申请人需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。对于公司长期没发工资的情况，劳动者可依据此条规定，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。因此，公司长期没发工资时，劳动者通过劳动仲裁程序解决是有明确法律依据的。
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在处理公司长期没发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，以下为您列举常见的错误行为。
1. 不及时维权，错过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不采取行动，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 自行放弃部分工资：有些劳动者为了尽快拿到部分工资，可能会自愿放弃部分工资，这可能会影响后续仲裁或诉讼中对全部工资的主张，导致自身权益受损。
3. 证据收集不全或不规范：如果没有收集到足够的证据，如劳动合同、工资支付记录等，可能无法证明劳动关系和工资标准，从而导致仲裁或诉讼请求不被支持。

为了避免这些错误，更好地维护您的权益，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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公司长期没发工资，最直接的解决途径是通过劳动仲裁程序。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系：您可以直接依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，要求公司支付拖欠的工资。事实劳动关系需通过工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据证明。
2. 若公司承认欠薪但无力支付：可以与公司协商分期付款，并签订书面协议，明确每期支付金额和时间，以保障自身权益。
3. 如果公司以生产经营困难为由拖欠工资：需确认公司是否与工会或职工代表协商一致并获得同意，且延期支付工资最长不得超过三十日，否则仍属违法。
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在处理公司长期没发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资：根据相关规定，这种情况下延期支付工资最长不得超过三十日。如果公司确实因生产经营困难，且与工会或职工代表协商一致并获得同意，那么在三十日内的延期支付不视为无故拖欠工资，处理方式会以协商解决为主；若超过三十日仍未支付，则属于违法拖欠，劳动者可通过仲裁等方式维权。
2. 用人单位出具欠条或达成还款协议：这种情况可以视为诉讼时效中断。例如，公司在拖欠工资后向您出具了欠条，明确了欠款金额和还款时间，那么仲裁时效从还款期限届满之日起重新计算，这会延长您主张权利的时间，对您通过法律途径追讨工资较为有利。

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