在超市上了两天班工资没发，超市的行为是违法的。以下根据不同情况为你详细说明：1.如果超市与你存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么超市必须支付这两天的工资。根据劳动法规定，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。2.若超市以“试用期无工资”或“工作未满X天不发工资”为由拒付，这些理由均不合法。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者的劳动同样受法律保护，超市不能以此为由克扣工资。
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在超市上了两天班工资没发，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：难以证明劳动关系及工资标准。例如，你在超市工作时没有留下任何书面凭证，既没有工作证，也没有与负责人的聊天记录，同事也不愿作证，这种情况下，你可能无法有效证明自己在超市工作过以及约定的工资标准，导致维权困难，无法顺利追讨工资。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效丧失胜诉权。比如，你知道超市拖欠工资后，一直没有采取任何维权措施，过了一年多才想起要通过劳动仲裁追讨工资，此时可能已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，你将丧失通过法律途径强制超市支付工资的胜诉权。
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在超市上了两天班工资没发，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.超市因经营困难暂时无法支付工资：如果超市确实因突发的经营困难（如遭遇自然灾害、重大疫情导致门店停业等），暂时无法按时支付工资，且超市已向你说明情况并与你协商了延期支付的具体时间，这种情况下，你可以与超市协商一致，给予一定的宽限期。但超市需提供经营困难的相关证明，且延期支付不能无限期，仍需在合理期限内支付。2.双方曾协商一致工作两天无工资：如果当初你与超市明确约定（最好有书面协议），你只是去超市体验两天，双方不存在劳动关系，且你自愿放弃这两天的劳动报酬，这种情况下，你再主张工资可能无法得到支持。但需要注意的是，即使有此类约定，若该约定违反了法律的强制性规定（如排除劳动者主要权利），该约定也可能被认定为无效。
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在超市上了两天班工资没发，一些错误的操作行为可能会影响你维权，需要避免：1.不重视证据收集，仅凭口头主张：有些劳动者认为工作时间短，没有必要收集证据，只是口头向超市索要工资。但如果超市否认劳动关系或工作事实，没有证据将很难维权，导致工资难以追回。2.采取过激行为维权：如在超市门口大吵大闹、堵塞超市通道等，这些行为不仅可能影响超市正常经营，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而不利于问题的解决，甚至可能使自己陷入被动。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。如果拖延时间过长，可能会超过仲裁时效，导致丧失通过法律途径强制超市支付工资的权利。如果你在维权过程中遇到证据收集困难或不清楚具体流程等问题，建议及时向律师进行咨询。

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