自动离职后，原工龄可能不计入，这会带来法律风险，需重视：1.经济补偿减少：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算。若原工龄不算，后续解除终止合同时，补偿年限缩短。例如，原单位工作5年，离职后新单位工作2年，若原工龄不计，仅得2个月工资补偿；若连续计算，可得7个月工资补偿。2.福利受损：工龄影响年假、病假工资、养老金等。如原工龄5年不计，年假天数可能减少（按《职工带薪年休假条例》，累计满10年才享10天年假），病假工资比例、养老金缴纳年限也会受影响，退休待遇随之变化。
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处理自动离职后工龄不计问题时，需避免以下错误操作：1.证据缺失：未及时收集保存劳动合同、工资记录、社保证明等，主张工龄时无法举证，权益难维护。2.超仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。若发现工龄未计后未及时仲裁，可能因超期败诉。3.轻信口头答复：部分单位口头称“工龄不算”，但口头答复无法律效力。若盲目认可，未要求书面说明或维权，可能错失挽回机会。若已操作失误或担心处理不当，建议尽快联系我为您解答，及时补救以维护工龄权益。
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自动离职后工龄是否计入，还受以下特殊情况影响：1.双方书面约定：若自动离职前或重新入职时，与单位签订协议明确“工龄连续计算”，则按约定执行，经济补偿、年假等均按连续工龄核算。2.单位过错离职：若因单位未提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等法定过错被迫离职，根据规定，工龄仍连续计算，可主张经济补偿。3.单位合并分立：原单位合并分立后，被安排至新单位工作，即使离职，原工龄按《劳动合同法》第三十四条合并计算，新单位需承继原合同权利义务，工龄合并影响新单位待遇。
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自动离职后原工龄是否连续计算，需分情形判断：-未重入原单位且无特殊约定：原工龄一般不连续计算。-重入原单位：若书面约定或单位规章明确“自动离职后工龄连续计算”，原工龄可合并计算。-单位主导调动：非本人原因从原单位被安排至新单位，即使有“自动离职”表象，原工龄应合并计入新单位年限。-被迫离职情形：因单位未缴社保、欠薪等法定过错离职，原工龄连续计算，且可要求经济补偿。

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