保安公司不发工资，已违反相关法律。具体法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保安作为劳动者，与保安公司存在劳动关系（无论是否签书面合同），只要提供了劳动，公司就必须按月以货币形式支付工资。不发工资属于“无故拖欠”，直接违反该法条。因此，保安有权要求公司支付拖欠工资，这也是劳动监察投诉或仲裁维权的法律基础。
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保安公司不发工资时，可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体情况如下：
1. 有劳动合同且能证明劳动关系：携带劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察大队投诉或向仲裁委申请仲裁，主张公司支付拖欠工资。
2. 未签书面合同但有事实劳动关系：收集工作证、工牌、同事证言、考勤记录等证据，通过上述途径维权，除要求支付工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在时效内）。
3. 公司以“未完成任务”“违反规章制度”等为由拒付工资：需提供公司工资规定、任务完成证明等，证明公司理由不成立或无合法依据，要求按约定支付工资。
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保安公司不发工资时，维权中常见错误操作有以下几点：
1. 不及时收集保存证据：部分保安未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，导致维权时因证据不足难以证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
2. 采取过激行为维权：如堵门、闹事等，可能违反治安管理规定，激化矛盾，不利于问题解决，甚至使自身陷入不利境地。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，超过时效将丧失通过仲裁强制公司支付工资的权利。
若不确定维权方式是否正确或担心超时，建议及时咨询我，避免因错误操作影响权益。
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保安公司不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司破产或负责人逃逸：若公司因经营不善破产或负责人逃逸，维权对象难确定或公司无财产可执行，保安可能需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序和比例受破产财产状况影响，可能无法全额获赔。
2. 双方存在其他经济纠纷：如保安借款未还或因工作失误给公司造成损失，公司以此拒付工资。此时公司需证明纠纷存在及与工资的关联性，保安需抗辩纠纷事实和责任，导致工资争议复杂，处理时间延长，结果受双方纠纷处理情况影响。
3. 双方是劳务关系而非劳动关系：若保安以个人名义提供临时性、一次性劳务，双方形成劳务关系，不能通过劳动监察或仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，维权途径和适用法律不同。

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