针对2015年退休的中人在2024年过渡期结束时能否补发工资的问题，可依据相关法律法规进行分析：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）规定，为确保改革平稳过渡，设立过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高。2015年退休的中人属于改革后退休的人员，处于过渡期内。若当地严格执行该政策，在过渡期结束后，若新办法计算的待遇高于老办法，且过渡期内未足额补发差额部分，则可能在2024年过渡期结束时进行补发。反之，若过渡期内已按政策足额发放，则无需补发。具体需结合当地人社部门的实施细则及个人缴费情况确定。
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2015年退休的中人在2024年过渡期结束时申请补发工资，可能面临以下法律风险：1.政策理解偏差风险：若对过渡期政策理解不准确，可能错误判断自己是否符合补发条件，导致错过申请机会。例如，部分中人可能误以为过渡期结束后所有中人都能补发工资，未核实当地具体政策，最终未能申请。2.证据不足风险：若无法提供完整的退休证、工资条或缴费记录，可能无法证明自己符合补发条件，导致申请失败。例如，某中人因丢失工资条，无法证明过渡期内工资发放情况，影响补发审核。
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2015年退休的中人在处理补发工资事宜时，需避免以下常见错误操作：1.忽视政策时效性：未及时关注当地人社部门发布的过渡期结束后补发政策，导致错过申请时间，无法享受补发待遇。2.材料准备不齐全：申请补发时未携带完整的退休证、工资条、缴费记录等材料，影响审核进度或导致申请被驳回。3.轻信非官方信息：通过非正规渠道获取补发政策信息，导致理解偏差，做出错误决策。若您对补发工资的操作流程或政策有疑问，建议进一步向律师咨询，以避免不必要的损失。
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2015年退休的中人在2024年过渡期结束时申请补发工资，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.地区政策差异：部分地区可能根据当地财政状况或养老保险基金运行情况，调整过渡期结束后的补发政策。例如，经济发达地区可能对2015年退休的中人额外补发一定金额，而经济欠发达地区可能暂不执行补发政策。2.个人特殊情况：若2015年退休的中人存在特殊缴费情况（如曾中断缴费后补缴），可能影响补发金额的计算。例如，某中人在改革前有中断缴费记录，补缴后缴费年限计算方式与其他中人不同，导致补发金额与预期存在差异。3.政策延迟实施：若当地人社部门未能及时出台过渡期结束后的补发政策，可能导致补发时间延迟。例如，某地区因政策制定流程较长，2024年过渡期结束后仍未发布补发通知，中人需等待政策明确后才能申请。

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