对于您暑假干两份工作只拿一份工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为判断用人单位行为是否违法提供了明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您暑假期间从事两份工作，与两个用人单位分别建立了劳动关系（无论是否签订书面合同），每个用人单位均需按约定或法定标准足额支付工资。未支付工资的用人单位，无论是否签订合同，只要您能证明提供了劳动（如工作记录、沟通凭证等），其“只支付一份工资”的行为就违反了该法条，您有权要求其支付拖欠的劳动报酬。
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针对您暑假干两份工作只拿到一份工资的情况，可能存在以下法律风险，需提前注意：1.证据链不完整风险：例如，您暑假在A单位干兼职，未签订合同，仅通过口头约定工资，但未保留工作记录、聊天记录等证据。若A单位拒付工资，您可能因无法证明“提供了劳动”而难以通过仲裁或诉讼追讨工资。2.诉讼时效风险：假设您暑假结束后未及时向未支付工资的单位维权，一年后才想起申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁机构可能不予受理，您将失去通过法律途径追讨工资的权利。
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针对您暑假干两份工作只拿到一份工资的问题，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别关注：1.用人单位因经营困难协商延期支付：若未支付工资的单位因暑假期间经营不善（如客流量骤减），与您书面协商一致延期支付工资（如约定开学后支付），且未违反最低工资标准，则该情况不构成“无故拖欠”，您需按约定等待支付，不能直接认定单位违法。2.您与单位约定以非货币形式支付工资：若未支付工资的单位与您约定以实物（如商品、服务）抵偿工资，且您书面同意，同时实物价值不低于约定工资标准，则该支付方式不违反法律规定，但需保留书面约定证据，否则仍可能被认定为欠薪。3.您从事的是“非全日制用工”且未约定工资支付周期：若未支付工资的工作属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时），且双方未约定工资支付周期，单位需在您提供劳动的15日内支付工资，超过15日未支付仍构成违法，但需先明确用工形式。
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针对您暑假干两份工作只拿到一份工资的问题，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：1.未保留关键证据：若未及时收集工作相关的证据（如考勤、沟通记录），后续可能因无法证明劳动关系而难以追讨工资。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.与单位发生冲突：若因欠薪与单位负责人发生争吵或肢体冲突，可能导致自身陷入法律纠纷，反而不利于问题解决。若您不确定如何收集证据或走维权流程，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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