关于旷工一天是否扣钱，国家有明确的法律规定。 旷工一天用人单位可以扣钱，但扣款需符合法律规定。 1. 若用人单位的规章制度经民主程序制定且已公示，明确规定旷工一天的扣款标准（如不超过日工资的20%-30%），则扣款合法； 2. 若用人单位无明确规章制度或规章制度未依法制定、公示，直接扣款则可能违法； 3. 若扣款后员工当月工资低于当地最低工资标准，该扣款行为也不合法。
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旷工扣款看似小事，但处理不当可能引发法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。 1. 工资支付违法风险：若单位扣款后工资低于当地最低工资标准，员工可要求补足差额，单位还可能被劳动监察部门处罚。例如：员工月工资3000元（日工资约140元），旷工一天被扣300元，扣除后当月工资2700元，低于当地最低工资2800元，单位需补足100元，还可能被罚款； 2. 劳动仲裁败诉风险：单位无合法规章制度或扣款证据不足，员工申请仲裁后，单位可能需返还扣款并支付经济补偿。例如：公司未公示旷工制度，仅口头说旷工一天扣200元，员工申请仲裁后，公司因无法提供合法依据，需返还扣款。
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旷工一天扣钱的合法性需依据具体法律法规来判断，以下结合相关法律条款进行分析。 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 若员工旷工一天，用人单位主张因旷工造成经济损失，需证明损失与旷工直接相关，且扣款金额不超过日工资的20%（折算到月不超当月工资20%），同时扣款后工资不低于最低工资。若仅以“旷工”为由扣款，未证明经济损失，需依据合法有效的规章制度，且扣款比例符合上述规定，否则违法。
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旷工扣款的处理并非一概而论，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见的例外情形。 1. 单位规章制度未依法制定：若单位的旷工扣款制度未经过职工代表大会讨论或未向员工公示，即使有书面规定，也不能作为扣款依据，此时旷工一天扣钱的行为无效； 2. 员工因不可抗力旷工：如突发疾病、地震等不可抗力导致无法出勤，且事后及时告知单位，单位不得以此为由扣款； 3. 扣款金额超过法定比例：若扣款超过员工日工资的20%，即使有规章制度，该扣款比例也因违反《工资支付暂行规定》而无效，单位需返还超额部分。

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