针对“签无固定期劳动合同，起始时间必须和上次固定期合同连着吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位与劳动者协商一致的例外：若双方协商一致，无固定期劳动合同的起始时间可以与上次固定期合同不连续。例如，固定期合同到期后，劳动者因个人原因休假一段时间，休假结束后双方协商订立无固定期劳动合同，起始时间从休假结束后开始，这种情况不违反法律规定。2.法定视为订立无固定期劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期劳动合同，此时起始时间通常从用工之日起算，与是否存在上次固定期合同无关，即使之前没有固定期合同，也会视为从用工之日起订立无固定期劳动合同。
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关于“签无固定期劳动合同，起始时间必须和上次固定期合同连着吗”的问题，可能存在以下法律风险点。1.起始时间约定不明的风险：若双方未明确无固定期劳动合同的起始时间，可能导致工龄计算争议。例如，劳动者认为起始时间应与上次固定期合同连续，而用人单位主张从新订立日起算，进而影响经济补偿、年休假等权益的计算。2.不符合法定条件订立的风险：若用人单位在劳动者不符合法定条件时订立无固定期劳动合同，可能因合同无效而引发纠纷。例如，劳动者实际连续工作不满十年，用人单位却与之订立无固定期劳动合同，后续可能以合同无效为由解除劳动关系，给劳动者造成损失。
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针对“签无固定期劳动合同，起始时间必须和上次固定期合同连着吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.忽视法定订立条件：部分劳动者在不符合连续工作满十年、连续订立二次固定期合同等法定条件时，强行要求用人单位订立无固定期劳动合同，导致主张无法得到支持。2.未及时主张权利：符合法定条件的劳动者未在固定期合同到期前或到期后合理期限内提出订立无固定期劳动合同的要求，可能因超过仲裁时效或用人单位另行安排而错失机会。3.盲目接受不合理条款：在订立无固定期劳动合同时，未仔细审查起始时间等条款，接受用人单位设置的不合理起始时间（如故意延后起始时间以缩短工龄计算），损害自身权益。若您存在上述错误操作或对相关问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于“签无固定期劳动合同，起始时间必须和上次固定期合同连着吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形分析。签无固定期劳动合同的起始时间不一定必须与上次固定期合同完全连续。1.若存在双方协商一致订立无固定期劳动合同的情况：起始时间可由双方自主约定，既可以与上次固定期合同的终止时间无缝衔接，也可以在固定期合同终止后间隔一段时间再订立，只要双方达成合意即可。2.若存在法定应当订立无固定期劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期合同后续订等）：通常建议起始时间与上次固定期合同的终止时间连续，以保证劳动关系的连贯性，但法律并未强制要求必须绝对连续，只要在合理期限内订立且符合法定条件即可。

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