针对您“公司没给交社保，上班摔骨折该怎么赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.您存在故意犯罪、醉酒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若您因故意犯罪、醉酒或吸毒导致摔伤，不得认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。2.公司已注销或破产：若公司在您摔伤后注销或破产，您可能无法直接向公司主张赔偿，需通过破产清算程序或向股东追责，但难度较大。3.您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或退休返聘人员，与公司形成劳务关系而非劳动关系，无法认定为工伤，需按人身损害赔偿向公司主张责任，赔偿标准和程序与工伤不同。
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针对您“公司没给交社保，上班摔骨折该怎么赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.工伤认定失败风险：若您无法提供证据证明摔伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，可能无法认定为工伤。例如，您仅提供医疗记录，但无同事证言或事故报告，社保部门可能因证据不足驳回工伤认定申请。2.公司拒绝赔偿风险：公司可能以未交社保为由拒绝承担赔偿责任，或拖延支付赔偿款。例如，公司认可工伤事实，但以资金紧张为由长期拖欠医疗费和伤残补助金，导致您的经济损失扩大。
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针对您“公司没给交社保，上班摔骨折该怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生后1年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，失去赔偿依据。2.未保留关键证据：如未保存医疗记录、事故现场照片或同事证言，可能因证据不足无法证明工伤事实。3.与公司签订不合理赔偿协议：若在未明确赔偿标准的情况下签订协议，可能导致赔偿金额远低于法定标准。这些错误操作会直接影响您的赔偿权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对您“公司没给交社保，上班摔骨折该怎么赔偿”的问题，赔偿责任需结合工伤认定情况及社保缴纳情况确定。您上班摔骨折的赔偿，原则上由未缴纳社保的公司承担全部工伤赔偿责任。1.若经工伤认定属于工伤（如在工作时间、工作场所因工作原因摔伤）：公司需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.若因您自身故意犯罪、醉酒等原因摔伤：公司无需承担工伤赔偿责任，您需自行承担医疗费用。3.若公司拒绝承认工伤或赔偿：您可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿。

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