小时工提前一个月交了离职单到期不让走是否违法，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。针对您作为小时工提前一个月交离职单到期不让走的情况，关键法律条款为：1.《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您与用人单位（或劳务派遣单位，视您的劳动关系归属）签订的是全日制劳动合同，您提前一个月书面通知，符合此条规定，到期后劳动合同解除，用人单位不让走即违法。2.《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”如果您是小时工，且属于非全日制用工，您有权随时通知终止，提前一个月通知更是远超法定要求，到期不让走当然违法。适用结论：无论是全日制用工下的提前三十日通知解除，还是非全日制用工下的随时通知终止，您在按规定（甚至超额）履行通知义务后，到期均有权离开，用人单位或用工单位不让走的行为违反了《劳动合同法》的上述规定。
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在处理小时工提前一个月交了离职单到期不让走的问题时，有一些特殊情况或例外情形需要考虑，它们可能会影响问题的处理方式和结果。1.离职单提交对象错误：如果您是通过劳务派遣进厂的小时工，您的劳动关系在劳务派遣公司，而非工厂。若您将离职单只提交给了工厂，而未提交给劳务派遣公司，则您与派遣公司的劳动关系并未依法解除。此时工厂不让您走，可能是因为派遣公司未收到离职通知或未与工厂协调好，这种情况下您需要向派遣公司提交离职单。2.双方签订的劳动合同中存在特殊约定且该约定合法有效：例如，劳动合同中明确约定，在某些特定岗位（如涉及核心技术、正在进行重大项目等），劳动者离职需提前超过一个月通知，或者需完成特定工作交接后方可离职，且该约定不违反法律强制性规定。此时，您可能需要遵守该特殊约定，不能仅以提前一个月为由直接离开。3.您与用人单位存在未解决的经济纠纷：例如，用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，而您的服务期未满就提出离职，且未按约定支付违约金；或者您因个人原因给单位造成了经济损失尚未赔偿。在这些情况下，用人单位可能会以此为由暂时不让您离职，直至纠纷解决。但用人单位仍不能强行限制您的人身自由，正确途径是通过法律程序主张权利。
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小时工提前一个月交了离职单到期不让走时，不少人可能会采取一些错误的操作，反而给自己带来麻烦。1.消极怠工或擅自旷工：有些劳动者认为到期不让走，自己就可以不来上班了。但如果没有明确办理完离职手续或与单位确认，直接旷工可能会被单位以“严重违反规章制度”为由处罚，甚至影响工资结算。即使您有理，也应避免这种激化矛盾的行为。2.与单位发生激烈冲突或争吵：情绪激动下与管理人员发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至给单位留下对您不利的证据，不利于后续维权。3.未保留关键证据：忘记保留提前一个月提交离职单的证据（如未要求签收、未拍照留存），或未保留与单位沟通离职事宜的记录。一旦发生纠纷，将难以证明自己已履行提前通知义务，维权会非常被动。遇到此类情况，保持冷静和理性至关重要。如果您不清楚如何合法有效地应对，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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小时工提前一个月交了离职单到期不让走是否违法以及能否直接走，取决于您与用人单位之间的法律关系及合同约定。小时工提前一个月交了离职单到期不让走，一般情况下是违法的，您可以依法离开。以下是不同情况的详细解释：1.如果您与用人单位签订的是劳动合同（即使是以小时工形式）：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前一个月提交离职单，到期后劳动关系即解除，用人单位无权阻拦，您可以直接离开。2.如果您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到工厂工作（即您是劳务派遣的小时工）：您的劳动关系在劳务派遣单位，您应向劳务派遣单位提交离职单。若已按规定提前一个月通知派遣单位，到期后与派遣单位的劳动关系解除，工厂作为用工单位无权不让您走，您可以直接离开工厂。3.如果您与工厂或劳务公司仅存在非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。此种情况下，您甚至无需提前一个月，提前通知即可，到期自然可以直接离开。

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