您关心的“收到外包公司打钱未上班是否可行”，需依据《劳动合同法》及相关规定分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”“劳动报酬”等条款。若合同明确约定“员工需到岗提供劳动方可获得报酬”，未上班却收款可能违反合同约定；若合同未限制工作模式（如允许远程），且公司打款对应已完成的远程工作，则不违法。此外，《民法典》第九百八十五条规定，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”，若未提供劳动却收款且无合法依据，外包公司有权要求返还。综上，是否可行取决于合同约定与劳动提供的匹配性。
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处理“收到外包公司打钱未上班”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自占用款项不沟通：收到打款后既不到岗也不联系公司，可能被公司以“不当得利”起诉要求返还，甚至影响个人征信。
2. 口头承诺代替书面协议：仅通过口头与公司约定“暂不到岗”，未留存书面证据，后续公司可能反悔，以“旷工”为由解除合同且不支付赔偿。
3. 拒绝配合公司核实：公司询问款项用途或工作安排时，故意拖延或拒绝回应，可能被认定为“不履行劳动义务”，丧失维权主动权。

若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师评估风险，制定补救方案。
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处理“收到外包公司打钱未上班”的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司默认远程办公：若外包公司的业务模式以远程为主（如软件开发、文案撰写），且过往与您的合作均为远程，即使合同未明确，也可能被认定为“双方默认远程工作模式”，未到岗但提供了劳动（如远程完成项目），则不构成违约，打款可视为合法劳动报酬。
2. 打款属于项目预付款：若外包公司打款是为了启动特定项目，合同约定“预付款用于项目筹备，无需立即到岗”，则未到岗不违反约定，但需按合同要求完成项目筹备工作（如远程提交方案），否则公司有权要求返还预付款并追究违约责任。
3. 公司存在过错导致无法到岗：例如，公司未及时提供办公地址、设备或入职手续，导致您无法到岗，此时收到打款属于公司履行预付义务，您无需承担未到岗的责任，但需留存公司过错的证据（如沟通记录）。
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针对“收到外包公司打钱未去过该公司上班可以吗”的问题，首先需明确核心是劳动关系与合同约定的匹配性。
可以，但需结合劳动合同约定与公司政策判断是否存在违约风险。

1. 若劳动合同中未明确约定“必须到岗上班”或“按实际出勤结算报酬”：员工可与公司协商远程办公或调整工作模式，若公司未提出异议，暂不构成违约。
2. 若合同明确要求“全职到岗”且公司已提供工作岗位：未上班可能被认定为旷工，公司有权要求返还不当得利或解除合同。
3. 若打款属于“预付款”“项目启动金”而非劳动报酬：需确认款项性质，若未实际提供服务，可能需返还。

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