处理“考核期无工资”问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、默认无工资不维权：部分劳动者认为考核期无工资属正常，选择隐忍，不维权，这会致合法权益受损，还可能纵容用人单位违法。
2、缺乏证据意识：考核期未收集保存工作相关证据（如任务安排、考勤、沟通记录等），纠纷时因无有效证据易维权失败。
3、采取过激行为维权：协商不成时，部分劳动者采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法担责。若您遇此情况，建议避免上述操作，及时咨询我为您解答，通过合法途径维护权益。
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关于“考核期没有工资合法吗”，需结合考核期性质及具体情况判断：
考核期无工资是否合法，要看考核期性质及是否提供劳动。若为试用期且正常劳动，无工资不合法；若为岗前培训且未劳动，可能无工资；若借“考核期”名义规避试用期义务，不合法。
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“考核期没有工资”可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、工资权益受损风险：若考核期实为试用期，用人单位以“考核期”为由拒付工资，劳动者工资权益直接受损。例如小王入职某公司，约定2个月考核期，公司未支付工资，而该考核期实为试用期，小王正常劳动，公司行为使其应得工资无法获得。
2、维权证据不足风险：考核期未保存证据，当用人单位否认劳动关系或不承认其劳动时，劳动者可能因证据不足维权失败。比如小李考核期未保留考勤记录和工作凭证，索要工资时公司否认其劳动，小李因缺乏证据难维权。
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针对“考核期没有工资合法吗”，结合法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若考核期属试用期，劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。若考核期内劳动者实际提供劳动，用人单位以“考核期”为由拒付工资，即违反上述法律，属无故拖欠工资，不合法。

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