针对无故辞退员工的情形，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条明确：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或无法履行的，需依第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。无故辞退中单位明显违法，员工有权依上述条款获赔，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿则按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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无故辞退员工时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、试用期员工：若单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，却无法提供充分证据，仍属违法解除。但单位若以此抗辩，会增加员工举证难度，需员工证明自身符合录用条件。
2、存在兼职行为：员工同时与其他单位建立劳动关系，若严重影响本单位工作或经单位提出拒不改正，单位可合法辞退；若兼职未造成严重影响，单位以此为由辞退则属违法，此时兼职是否影响工作成为争议焦点。
3、合同到期未续签却继续工作：合同到期后未续签但员工继续工作，单位再无故辞退，除违法解除赔偿金外，员工还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，这会增加单位赔偿责任。
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无故辞退员工时，员工需注意以下法律风险：
1、单位可能以“严重违反规章制度”抗辩：若员工存在轻微违规，单位却夸大其为“严重违规”并辞退，而员工无法证明自身行为不严重或规章制度未公示，可能维权困难。例如，员工偶尔迟到，单位却依据未公示制度认定其严重违规并辞退，员工若无法证明制度未公示或迟到不严重，难以获赔。
2、证据不足可能导致维权失败：被辞退后若未收集到证明劳动关系及辞退事实的充分证据（如无劳动合同、工资条等），可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法获得赔偿金。
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无故辞退员工时，员工依法可要求单位支付赔偿金，具体分情况说明：若单位无法提供合法辞退理由且未协商一致，即属违法解除，员工有权获赔。若单位口头辞退却不出具书面通知，员工应收集录音、聊天记录等证据证明辞退事实。赔偿金计算方式为：工作满6个月不满1年的，按1个月工资的二倍计算；工作满1年以上的，每满1年支付2个月工资，不满6个月的部分按1个月工资的二倍计算。

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