处理军龄是否计入经济补偿年限时，可能存在以下特殊情况或例外：
1、用人单位有充分证据证明军龄与当前工作无关：如退役军人转业后未连续工作，或曾在不同单位工作，导致军龄无法认定为连续工龄，影响经济补偿年限计算。
2、劳动者自愿放弃将军龄计入经济补偿金年限：如入职时签署放弃军龄计算的协议，若协议合法有效，可能影响补偿金额。
3、涉及国有企业改制或政策性安置：在特殊历史背景下，军龄是否计入补偿年限需结合具体政策判断。
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军龄计入经济补偿年限过程中，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张经济补偿金的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起算。如退役军人离职后未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
例如：某退役军人离职两年后才提起仲裁，法院可能以超过诉讼时效为由驳回其请求。
2、经济损失风险：若军龄未被依法计入工作年限，经济补偿金额将减少。
例如：某人军龄10年，入职后工作5年，若仅按5年计算补偿，将少获得10个月工资的经济补偿。
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处理军龄是否计入经济补偿年限时，常见错误操作包括：
1、忽视军龄与当前工作的关联性：部分劳动者未核实军龄是否与当前单位存在连续工龄关系，盲目主张权利，导致仲裁或诉讼失败。
2、未保留相关证明材料：如未妥善保存军龄证明、转业安置文件、工资单等，导致无法举证军龄与当前工作的连续性。
3、轻信用人单位口头承诺：用人单位可能口头表示军龄会计算，但未在劳动合同或规章制度中明确，最终不承认相关承诺。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，军龄可计入经济补偿年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。军龄在法律上通常被视为连续工龄的一部分，尤其是在退役军人转业后进入用人单位工作的情形下。若用人单位未将军龄计入工作年限，属于未依法履行法定义务，劳动者有权依法主张相应补偿。此外，若用人单位内部制度排除军龄计算，该条款若违反国家法律和相关政策，可能被认定为无效。因此，军龄在多数情况下应计入经济补偿的年限计算中。

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