公司强制调岗存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、**以"不服从安排"解除劳动合同**：若员工拒绝强制调岗，公司可能以违反"服从合理工作安排"的规章制度为由解除合同。例如，公司强将"行政专员"调至"车间操作工"，员工明确拒绝后，公司依据内部规定解除合同，员工将面临失业风险。
2、**调岗降薪风险**：强制调岗时，公司可能单方面降低薪资。如原岗位月薪8000元，调岗后未协商即降至5000元，员工不仅收入受损，公司的降薪行为本身也可能不合法。
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公司强制调岗是否违法需具体判断，并非一概而论，关键看调岗是否合理合法：
- **违法情形**：若劳动合同明确约定岗位，公司未协商一致且无法定调岗理由强制调岗，属于违法（违反劳动合同约定）。
- **合法情形**：若因生产经营需要合理调岗（岗位性质相近、薪资未降、无重大不利影响），或公司规章制度程序合法、内容合规且员工知晓，此时强制调岗可能合法。
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面对强制调岗，以下错误操作需避免：
1、**拒到新岗且无书面异议**：直接不去新岗位且不提交书面说明，可能被公司以"旷工"处罚或解除合同。
2、**冲突前未收集证据**：情绪激动与公司冲突而未留存证据，既不利于维权，也可能因冲突行为使自身处于不利地位。
3、**盲目签署调岗文件**：在压力或诱导下签署同意调岗文件，事后维权时可能因书面证据被认定为双方已协商一致。

若已出现上述情况或不确定行为合法性，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答与法律帮助。
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处理强制调岗时，以下特殊情形会影响调岗合法性判断：
1、**员工健康原因无法胜任原岗**：经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗，公司为保障员工健康或生产经营需要强制调岗，员工不能以"未经协商"为由拒绝，公司调岗具有合法性基础。
2、**公司经营困难整体调岗**：因严重经营困难（如市场萎缩、业务调整）需整体调整岗位时，若调岗符合合理性原则（岗位相近、薪资基本不变），可能被认定合法。此时员工需证明调岗不合理，而非仅以"强制"为由维权。
3、**劳动合同约定调岗权**：若合同明确约定"公司有权根据生产经营调整岗位，员工应当服从"且条款合法，公司依据该约定调岗时，员工需证明条款无效或调岗超出合理范围。

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