保安站1小时坐1小时，每天工作16小时是否合法？需结合《劳动法》工作时间规定判断。若不属于特殊行业经批准的综合计算工时或不定时工作制，每日16小时严重超时，违反法定标准（标准工时制每日≤8小时，加班每日≤3小时，月累计≤36小时），且未经工会和员工协商、强制加班损害健康，均属违法。
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遇到站1小时坐1小时、每日16小时的情况，保安需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1、默默忍受不维权：长期过度劳累影响健康，且可能纵容用人单位违法；
2、缺乏证据保存意识：未留存考勤、工资条等，纠纷时难以证明工作时长和加班事实；
3、采取过激行为维权：罢工或破坏财物等行为不仅无效，还可能违法担责。若已出现类似问题或不知如何维权，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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站1小时坐1小时、每日16小时的工作安排，可能给保安带来法律风险：
1、加班费追索困难：若用人单位未支付/足额支付加班工资，日后主张加班费时，因缺乏完整考勤记录等证据，难以证明加班时长，导致无法足额追回（如某保安工作半年未获加班费，因证据不足维权失败）；
2、健康权受损维权难：长期16小时工作致疾病（如高血压），用人单位可能以自身原因拒赔，保安需花大量时间精力证明疾病与工作时长的因果关系。
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保安站1小时坐1小时、每日16小时是否合法，需考虑特殊情况：
1、特殊行业/岗位工时制度：若单位属交通、铁路等特殊行业，且岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，工作时间计算以批准周期内总时长为准（如综合计算周期内总工作时间不超法定标准即合法），单日16小时需结合周期判断；
2、紧急情况加班：发生自然灾害、设备故障等紧急情形时，用人单位可不受《劳动法》第四十一条加班限制（但需保障劳动者基本权益），此时16小时工作安排可能合法。

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