您1998年因旷工被单位除名，社保部门不认定开除前工龄及军龄，这一情况可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您早就知道社保部门不认定您的军龄和部分工龄，但一直未采取任何维权措施，可能会超过法定的诉讼时效或行政复议申请期限。例如，假设您在2000年就得知社保部门的认定结果，但直至2024年才想起维权，此时很可能已经超过了行政诉讼6个月的起诉期限和行政复议60日的申请期限，导致您无法通过法律途径强制社保部门更改认定结果。2.经济损失风险：工龄（尤其是军龄）不被认定，最直接的影响就是退休后的养老金待遇。军龄计入工龄会增加缴费年限，从而提高养老金水平。如果军龄被错误地排除在外，您每月领取的养老金可能会比应得的少一部分，长期积累下来，经济损失是可观的。例如，假设您的军龄为3年，按照相关养老金计算办法，这3年可能导致您每月养老金减少数百元，一年就是数千元的损失。
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您1998年因旷工被单位除名，社保部门不认定开除前工龄及军龄，在处理此问题时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.除名决定本身的合法性问题：如果您认为单位1998年作出的除名决定在程序上或实体上存在违法情形（例如，未履行通知义务、旷工事实认定错误等），那么该除名决定可能被撤销。一旦除名决定被撤销，您与单位的劳动关系视为存续，开除前的工龄（包括军龄）自然应当连续计算并被社保部门认定。这种情况下，您需要先通过劳动仲裁或诉讼来挑战除名决定的合法性。2.地方性政策或历史遗留问题：1998年前后，我国社保制度正处于改革和完善阶段，不同地区对于除名职工的工龄计算可能存在一些地方性的补充规定或执行口径。某些特殊历史时期的政策可能会对工龄认定产生影响。例如，部分地区对于特定年份之前被除名的职工，其连续工龄的计算可能有不同于现行规定的处理方式。您需要了解当地当时的具体政策，这可能会影响社保部门对您工龄的认定结果。
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您1998年因旷工被单位除名，社保部门不认定开除前工龄及军龄，在处理此问题时，需避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效或复议期限：很多人可能不清楚社保行政行为的复议和诉讼时效，导致错过了法定的维权期限。例如，对社保部门不予认定工龄的行政行为不服，申请行政复议的期限通常是知道该具体行政行为之日起60日内，提起行政诉讼的期限一般是知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。超过期限，可能会丧失通过法律途径救济的权利。2.证据收集不全或不规范：有些人可能认为自己有退伍证就足以证明军龄，而忽略了其他辅助证据，如档案中关于入伍、退伍时间的记载，或者原单位保存的工龄记录等。证据不充分或不规范，可能导致社保部门或司法机关难以支持您的主张。如果您在处理过程中对相关程序或证据要求不明确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致维权受阻。
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针对您1998年因旷工被单位除名，社保部门不认定开除前工龄及军龄是否合法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.军龄部分原则上应计入工龄，社保部门不予认定不合法。2.开除前的一般工龄是否认定，需区分情况：-若您在被除名前，与单位存在合法的劳动关系，且正常缴纳社保，则该段工龄（除军龄外的普通工龄）社保部门应当认定。-若单位是以您“严重违反劳动纪律”（如旷工）为由将您除名，根据原劳动部相关规定，职工受开除处分的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。因此，这种情况下，开除前的普通工龄社保部门不予认定是有政策依据的。

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