您“当了一天半日结临时工就被辞退”是否有补偿，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您工作一天半，已与用人单位建立劳动关系。关于工资，该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您提供了劳动，用人单位必须支付相应工资。关于经济补偿，第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除，根据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。综上，您至少应获得工资，若辞退违法，还可主张赔偿金。
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关于您“当了一天半日结临时工就被辞退，会有补偿吗”的问题，答案需结合具体情况判断。您可能获得当日工资，是否有经济补偿需看辞退是否合法。1.若存在劳动关系且已提供劳动：您有权获得当日及半日的劳动报酬，用人单位不得克扣。2.若辞退属于违法解除劳动关系：如果您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无合法理由辞退您，可能需要支付经济赔偿金（因工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即相当于一个月工资）。3.若属于合法辞退：如您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿，但仍需支付已工作时间的工资。
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您“当了一天半日结临时工就被辞退”，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.双方属于非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果您的日结临时工属于非全日制用工，被辞退时用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付工作期间的工资。2.您存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果您在工作一天半的时间内，严重违反了用人单位的规章制度（如擅自离岗、损坏重要设备等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退您，属于合法辞退，无需支付经济补偿，只需支付工资。这种情况下，您无法主张经济补偿。
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您“当了一天半日结临时工就被辞退”，可能面临以下法律风险点。1.证据链风险：如果缺乏书面劳动合同、考勤记录、工资条等直接证据，可能难以证明与用人单位存在劳动关系。例如，您仅口头约定工作，未留下任何书面或电子记录，用人单位否认您在此工作过，您将因无法证明劳动关系而难以主张工资和补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您被辞退后长期不主张权利，超过一年时效，可能丧失通过仲裁维权的权利。比如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效。

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