“公司改了工作时间还加了工作内容”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：1.经济补偿主张风险：如果您未能有效证明公司单方面变更工作时间和工作内容未经协商一致且对您权益造成损害，而只是以“个人原因”或其他非法定理由辞职，将面临无法获得经济补偿的风险。例如，您只是口头向领导表达了对变更的不满，但没有书面证据，之后因无法忍受而辞职并主张经济补偿，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的请求。2.证据链不完整风险：若您缺乏公司变更工作时间和工作内容的书面通知、双方沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、原劳动合同等关键证据，将难以证明公司存在违约或违法行为，导致维权困难。例如，公司只是口头通知您更改工作时间和增加工作内容，您没有进行录音或要求书面确认，后续公司否认该变更，您将陷入举证不能的境地。
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在处理“公司改了工作时间还加了工作内容，我可以辞职吗？”这个问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司因生产经营需要且未降低劳动条件的合理变更：如果公司更改工作时间和增加工作内容是由于企业生产经营的客观需要，例如行业旺季来临需要临时调整工作时间以完成订单，且变更后的工作时间仍在法定标准内（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），新增工作内容也与您的岗位技能相关且未显著增加您的劳动强度或降低劳动报酬，这种情况下，公司的变更可能被认定为合理，您以此为由辞职可能无法获得经济补偿。2.您已实际履行变更后的内容且未提出异议：如果公司单方面变更工作时间和工作内容后，您在较长时间内（如超过一个月）实际按照新的工作时间和工作内容履行，且未向公司提出任何书面异议，可能会被视为您默认接受了该变更。此时您再以公司单方面变更为由辞职并主张经济补偿，可能难以得到支持。3.存在合法有效的集体合同或规章制度规定：如果公司的变更依据是经过民主程序制定并向您公示的规章制度，或者存在合法有效的集体合同对工作时间和工作内容的变更有相关约定，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么公司的变更行为可能具有合法性，您的辞职及补偿主张需结合具体规定判断。
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针对“公司改了工作时间还加了工作内容，我可以辞职吗？”这个问题，答案是肯定的，您有权辞职，甚至可能获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若公司单方面更改工作时间且未与您协商一致，且该变更严重影响您的权益（如大幅延长工作时间、频繁倒班导致无法正常生活等），您可以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。2.若公司单方面增加工作内容，且该内容与劳动合同约定的工作岗位、职责严重不符，或超出了您的合理承受范围，您也可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。3.若公司更改工作时间和增加工作内容是与您协商一致的结果，或者虽然单方面变更，但变更后的工作时间符合法律规定（如每日不超过8小时，每周不超过44小时）且工作内容的增加在合理范围内，您仍可以辞职，但此时主动辞职可能无法获得经济补偿。改变工作内容和工作时间需双方协商一致，否则劳动者有权解除劳动合同。1.若存在公司单方面更改工作时间且未与您协商一致的情况，且该变更导致您的工作条件或权益受到显著不利影响，例如原本的标准工时被改为严重超时的不定时工时，或工作班次安排严重干扰您的正常生活作息，您有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。2.若存在公司单方面增加工作内容，且新增内容与劳动合同中约定的工作岗位、职责范围存在实质性差异，例如您原本是行政岗，却被要求承担大量与销售业绩挂钩的工作任务，您同样有权解除劳动合同。
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关于“公司改了工作时间还加了工作内容，我可以辞职吗？”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，工作时间和工作内容均属于劳动合同的核心条款。公司单方面更改工作时间、增加工作内容，属于对劳动合同内容的变更。若未与您协商一致，也未采用书面形式固定变更内容，该变更行为不符合上述法律规定，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，您有权解除劳动合同。同时，依据第四十六条第一项，您还可以要求用人单位支付经济补偿。

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