您休假在家骨折后公司要求离职，可能面临以下法律风险：1.公司违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司在您医疗期内要求离职，您可主张二倍经济补偿的赔偿金。例如，您工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。2.医疗期工资损失风险：若公司未按规定支付医疗期工资，您可要求公司补足差额。例如，您医疗期为3个月，公司仅支付15天工资，您可主张剩余45天的工资。
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以下特殊情况可能影响您休假在家骨折后公司要求离职问题的处理：1.您的骨折属于因工负伤：若经工伤认定为工伤，公司不仅不得要求离职，还需支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。2.您已过医疗期且无法从事原工作：若您的医疗期已满，且经劳动能力鉴定无法从事原工作或公司安排的新工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。3.公司因经济性裁员要求您离职：若公司属于经济性裁员，需符合法定条件（如裁减人员20人以上或占职工总数10%以上），并向劳动行政部门报告，否则仍属违法解除。
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您在处理休假在家骨折后公司要求离职的问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署离职协议：若您在未了解自身权利的情况下签署离职协议，可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。2.忽视医疗期证据收集：未及时收集医疗证明、诊断记录等证据，可能无法证明您的医疗期时长，导致维权困难。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在时效内提出仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您休假在家骨折后公司仅允许15天假并要求离职的行为，是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司的行为大概率不合法。1.若您的骨折属于因工负伤（如因工作原因导致的旧伤复发或与工作相关的伤害延伸）：根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在您医疗期内解除劳动合同，仅给15天假并要求离职属违法。2.若您的骨折属于非因工负伤：需看您的医疗期时长，医疗期根据工作年限确定（如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月），若15天未超过医疗期，公司要求离职违法；若超过医疗期且您无法从事原工作或新安排工作，公司需提前30日通知或支付代通知金后解除，仅直接要求离职仍可能违法。

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