在处理公司拖欠工资数月并调岗降薪五百元的问题时，员工常因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工在遇到公司拖欠工资和调岗降薪时，采取消极怠工或直接擅自离职的方式对抗，这可能导致公司以你违反规章制度为由对你进行处罚，甚至反过来要求你承担赔偿责任，也可能影响你主张合法权益时的证据效力和经济补偿的获得。
2. 忽视证据收集或证据保存不当：有些员工不重视收集劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，或者在与公司沟通时不注意保留书面证据（如仅进行口头沟通），导致在后续维权（如投诉、仲裁）时因缺乏充分证据而难以证明公司的违法事实，从而无法有效维护自身权益。
3. 超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道公司拖欠工资和违法调岗降薪后，长期不采取任何维权措施，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁途径追回工资差额和拖欠的工资。
如果你正面临公司拖欠工资数月并调岗降薪五百元的情况，为避免因错误操作导致权益受损，建议尽快向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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公司拖欠工资数月并调岗降薪五百元的行为，员工有权提出异议并依法维权。以下从不同情况为你分析：
1. 如果公司未与你协商一致单方面调岗降薪五百元，则该行为涉嫌违反劳动合同法关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，你有权拒绝。
2. 如果公司拖欠工资的情况属实，无论是否调岗降薪，拖欠工资的行为本身已经违反了劳动法关于工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。

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