“签了两次合同第三次还签吗”涉及的法律风险点如下：
1、用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的风险。若在同一家单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却拒绝，违法签订固定期限劳动合同或不续签，需承担支付双倍工资的法律责任。例如，小明连续签订两次固定期限劳动合同，第二次到期后，他无上述情形并提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并终止劳动关系，此时公司存在法律风险，小明可要求公司支付赔偿金。
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“签了两次合同第三次还签吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在“签了两次合同第三次还签吗”的情况下，若在同一家单位连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无过失被辞退、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，而非随意决定签订类型。
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“签了两次合同第三次还签吗”时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视自身权利：部分劳动者不清楚连续签订两次固定期限劳动合同后有权要求签订无固定期限劳动合同，在用人单位提出继续签订固定期限劳动合同时，未提出异议便签订，损害自身合法权益。
2、不注重证据保存：有些劳动者在与用人单位沟通合同签订事宜时，未保留相关书面记录或沟通凭证，发生纠纷时无法证明双方协商过程和自身主张，导致维权困难。
3、拒绝协商：劳动者一味坚持自己的想法，拒绝与用人单位就第三次合同签订进行任何协商，可能导致双方关系紧张，不利于问题解决，甚至错失达成双方都能接受的方案的机会。
如果您在“签了两次合同第三次还签吗”的问题上存在错误操作或有其他疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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“签了两次合同第三次还签吗”的处理受特殊情况或例外情形影响：
1、劳动者提出订立固定期限劳动合同。在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与其签订固定期限劳动合同，无需签订无固定期限劳动合同。此时，第三次合同的签订类型由劳动者意愿决定，改变了原本应签订无固定期限劳动合同的一般处理方式。
2、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等（第三十九条规定情形），或患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等（第四十条第一项、第二项规定情形），即使连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次也可不予签订无固定期限劳动合同，甚至可依法解除劳动合同。这些情形直接影响第三次合同是否签订及签订类型。

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