老板老是少发工资的情况下，劳动者可以通过法律途径维权。以下为不同情况的具体分析：
如果存在老板少发工资的情况，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
1. 若存在老板未按劳动合同约定金额发放工资的情况：您可依据劳动合同中的工资标准，要求老板补足差额，还可主张逾期支付的利息或赔偿金。
2. 若存在老板无故克扣工资的情况：比如以“绩效不达标”“迟到扣款”等名义无依据扣减工资，您可要求老板返还克扣部分，并提供扣款的合法依据。
3. 若存在老板拖欠工资超过一个月的情况：除要求支付拖欠工资外，还可依据劳动合同法要求老板支付经济补偿金（标准为每工作一年支付一个月工资）。
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老板老是少发工资时，很多劳动者会出现错误操作，以下为常见的错误行为：
1. 不保留证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明老板少发工资的事实，增加维权难度。
2. 擅自离职：有些劳动者因老板少发工资而擅自离职，可能会被老板以“旷工”为由扣减更多工资，甚至影响后续的经济补偿主张。
3. 采取极端方式维权：如堵门、拉横幅等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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老板老是少发工资可能会带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过一年未主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，老板从2022年1月开始少发工资，您直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。
2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明老板少发工资的事实。例如，您只有口头约定工资标准，没有书面合同，老板否认少发工资时，您将难以举证。
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老板老是少发工资的行为违反了相关劳动法律法规，以下为具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板少发工资的行为直接违反了该条款，劳动者有权要求老板足额支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，您可依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁的方式要求老板支付少发的工资。

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